单方解除劳动合同如何规定经济补偿金

大家都在问查看更多

• 问公司单方面解除劳动合同如何赔偿经济补偿金, 劳动合同法的解释规定
  

  赔偿经济补偿金，按照《劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司单方面解除劳动合同如何赔偿, 解除劳动合同经济补偿金如何计算
  

  1、应当支付经济补偿金；2、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

• 问用人单位单方解除（辞退）劳动合同，经济补偿金有何规定
  

  根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位单方面解除（辞退）劳动者劳动合同，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,779人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,874人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,980人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,885人已观看

相关普法查看更多

• 
  单方解除劳动合同如何规定经济补偿金

  140人已浏览

• 
  解除劳动合同的经济补偿金如何补偿

  297人已浏览

• 
  解除劳动合同的经济补偿金如何补偿

  163人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金如何算

  170人已浏览