两个月公司才签合同应该怎么做？

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• 问一个月后未签订劳动合同应该怎么做
  

  去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）

• 问不签劳动合同，公司应该怎么做
  

  《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问和公司签合同7个月没做满, 怎么办
  

  1、法律规定，合同应在实际工作之日起1个月内签订，超出时间的，从第二个月开始按照双倍工资计发，社保应从实际工作之日起开始缴纳，未缴纳的，可以要求补缴。这两项都是你的权利，但请一定注意时效问题，不要超过时效后再要求赔偿。 2、承诺如果是书面的，那么可以要求按照书面协议发放，不得不发绩效； 3、薪资不得以任何理由克扣，可向当地劳动监察部门反映情况，并要求支付被拖欠部分的50%至100%的赔偿金； 4、5月份及之前的工资，可要求公司在办理离职手续时及时付清，一般30天内允许； 5、可以要求补发绩效，但需要书面证据，前面已经叙述过，社保完全可以要求补缴，但一定不要过了时效； 6、因单位存在过错，在离职时，不需要提前30天书面通知，立即可离职，并要求支付经济补偿金。

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