杭州工伤工资怎么算的一般会给多少-法师兄

杭州工伤工资怎么算的按照以下办法计算：一、原工资浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资二、本人工资本人工资适用于支付一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算三、浙江省上年度职工月平均工资适用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金

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2017年11月，浙江省政府发布通知，决定从2017年12月1日起将全省最低月薪标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档...

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基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40...

1、《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定，分为最低月工资标准和最低小时工资标准两类。全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。 2、根据《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》决定从2017年12月1日起，将我市市区(不含临安区)最低月工资标准调整为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元。　　临安区、各县(市)应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。

最低基本工资标准为每小时17元。杭州最低基本工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。根据浙江省政府关于调整全省最低工资标准的通知，最低月基本工资标准最新调整为4档：2010元、1800元、1660元、1500元；非全日制工作最低小时工资标准调整为18、4元、16、5元、15元和13、6元。杭州市区经济发展水平，杭州决定了市区两项最低工资标准，均为全省最高一档－2010元，18、4元。

根据2007年9月28日发布实施的《浙江省人口与计划生育条例》第三十八条，女职工在产假哺乳假期间工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；有条件的单位，可以工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。根据2004年7月1日实施的《浙江省女职工劳动保护办法》，第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行：(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。