公司没有提前通知员工离职这时公司是该怎样赔偿

大家都在问查看更多

• 问员工被公司辞退后没有提前通知, 公司要求员工离职公司应该怎么补偿
  

  可以先与单位协商，如果协商不成可以依照如下处理：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司不通知员工提前离职应该赔偿哪些赔偿
  

  1、公司未提前通知，你可以得到一个月工资的补偿； 2、你可以根据你在该公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月，超过六个月不满一年的按一月的标准发给经济补偿金。 3、如果用人单位违法解除劳动合同，你可以得到相当于经济补偿金的两倍的赔偿金； 4、及早申请劳动仲裁；别超过时效。

• 问公司倒闭，公司没有提前通知员工该怎么办
  

  您可以要求公司支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,309人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,444人已观看

• 1'03
  公司裁员怎样赔偿

  618人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,449人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工没有提前通知赔偿

  453人已浏览

• 
  没提前通知公司倒闭员工怎么赔偿

  326人已浏览

• 
  没提前通知公司倒闭员工如何赔偿

  2,129人已浏览

• 
  公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿

  552人已浏览