社保问题业务方案怎么制定？需要注意哪些内容？-法师兄

社保就是社会保险，包括养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险和工伤保险。你说没有领到的卡应该是医保卡，如果你现在的这家公司还在原地，会自动转到现在的公司（你离职时福特应该给你有社保转移单），像医保卡你可以自己到当地社保中心办理，免费的。要是和福特不在一个省份，要在现在的地方先办理社保接收，再回原地办理转移。

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我国法律对社保问题业务方案有以下规定:辞职后原公司应及时办理停保和减员，并协助员工办理保险转移手续。需要注意的是，社保的钱不能取出，只能够进...

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1、加强自身管理，提高风险防范意识首先，应该建立完善的合同管理制度，重视对客户的资信评估，强调对于合同的审批，避免履约风险，加强对于交易过程...

退保应注意的几个问题： 1、现金价值不等于所缴保险费之和。在早期比所缴保费要少，在一定年数后比所缴保费要多。因此，越早退保投保人越吃亏。保险早期退保不是很好的选择，一定要三思而行，不要凭一时冲动。 2、不是所有险种都可以退保。如短期保险，一般就不办理退保。 3、申请办理退保的资格人为投保人。如果被保险人申请办理退保，须征得投保人书面同意，并明确表示退保金由谁领取。

主要分两项：一是房子质量。质量的问题，你可以找一个验房公司来帮你验房，价格不贵，100个平方，也就250元。当然你如果有经验，也可以自己验房。验房大的方面就不讲了。最主要的几点一定要看仔细了：1.面积。这个问题，含糊不得，一个平方就是大几牵或过万呢。2.墙体。用锤子敲一敲。，听一听有没有空鼓，假如有空鼓，一定要开发商修补，要不然，整个房子不隔音。3.防水。看看卫生间防水渗不渗水，最简单的方法，是看自己卫生间顶部，有没有水痕。二是证件。1.住宅质量合格证书2.使用说明书，其他的不是很重要。没有必要什么都要验。

竞业限制约定应注意的问题: 竞业限制的条款约定时间不得超过两年，如果单位不向劳动者支付经济补偿，约定无效! 劳动合同法第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。劳动合同到期后的竞业禁止，由用人单位和劳动者双方约定。其中最重要的内容是经济补偿，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，目前有些省、市作出补偿金的最低规定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。