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法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年，用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定，如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同 （一）试用期内证明不符合录用条件的； （二）严重违反使用者规章制度的； （三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的； （四）工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者用人单位提出，拒绝纠正的； （五）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； （6）依法追究刑事责任的。
(1)你可以提前三十日向酒店递交书面辞职报告，如果酒店没有让你去外面酒店付费学习，到达笫三十曰你可以辞职离开酒店了。(2)如果酒店有拿钱让你去外面学习，与你有书面约定服务期，你提前结束在酒店工作，那么你应该按服务期内容给酒店赔偿。如果约定“保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”要注意保密期限。（3）根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（4）根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年，用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定，如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同 （一）试用期内证明不符合录用条件的； （二）严重违反使用者规章制度的； （三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的； （四）工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者用人单位提出，拒绝纠正的； （五）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； （6）依法追究刑事责任的。
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