工伤抢救过程中超过48小时死亡的责任如何认定

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• 问抢救时间超过48小时算工伤吗？
  

  要看情况的，如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。法律规定职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

• 问工伤抢救超48小时死亡赔偿标准如何确定
  

  1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 2.如果是上下班途中交通事故，抢救超48小时无效死亡的，则要看该死者在该起事故中的责任划分，如果是非主要责任（同等责任或次要责任或无责任），则可以依据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 3.如果是工作中突发疾病，抢救超48小时无效死亡的，则无法认定为工伤，只能通过因病死亡处理。

• 问工伤抢救超过24小时算死亡吗
  

  如果在４８小时内抢救无效死亡就视为工伤。办理工伤案件应注意以下事项：第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴３定，之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉．第三，关于工伤待遇：未死亡前的享受以下待遇：医疗费。住院伙食补助费。交通、食宿费用。护理费。工资福利。职工因公死亡的待遇： 1、职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受上述待遇。

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