工厂签了合同是否就是劳动关系-法师兄

看是不是连续性的工作，按月领工资。这就是劳动关系。工厂签了合同的职工很多也是计件制算工资。【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

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①协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当...

《劳动合同法》第10条明确规定了用人单位应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；第82条明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。由此可见，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，未依法在1个月内订立书面劳动合同的，将面临须支付双倍工资的风险。

已建立劳动关系。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，实行同工同酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。现在还有提到临时工的，未同时订立书面劳动合同的从2008年《劳动合同法》颁布以后；没有集体合同或者集体合同未规定的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。所以，都是在混淆概念，在一个月内，必须签订书面劳动合同，临时工就已经成为过时的概念了。第十条建立劳动关系。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当建立职工名册备查，只要与企业建立劳动劳务关系，劳动关系自用工之日起建立，与劳动者约定的劳动报酬不明确的

劳动合同的生效时间不等于建立劳动关系的时间，两者的起始时间也不一定相同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。《劳动合同法》第七条还规定，用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。