工伤陪护人员工资待遇是怎样的

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• 问工伤人员工资待遇怎么样
  

  工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

• 问工伤人员加班工资待遇是怎么样的？
  

  为何是12个月的平均工资啊?有明确的法律依据吗? 1\在我看来应当是怎么正确理解工伤人员加班工资待遇是怎么样的？qot;工资福利待遇不减少工伤人员加班工资待遇是怎么样的？qot;的问题 2\我认为这里的的工资应当是劳动者在正常劳动时间内正常提供劳动的报酬,不包括超正常劳动时间的加班工资.当然平时的福利待遇不能少。

• 问北京员工工伤工资待遇是怎样的
  

  这位朋友,全国的工伤都是差不多,我来给你说一下北京员工工伤工资待遇是怎么算的吧:工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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