员工长期休病假规定

大家都在问查看更多

• 问职工有病请长假病假期限有规定吗
  

  有的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问职工休病假期限有规定吗？
  

  《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条规定，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期限：（一）实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，给予三个月；五年以上的，六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问病假病假休假规定
  

  一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)三、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,540人已观看

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  4,932人已观看

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  4,304人已观看

• 0'50
  员工休产假期间社保费怎么扣

  6,896人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工请长病假的规定

  2,897人已浏览

• 
  公务员法长期病假规定

  1,391人已浏览

• 
  员工病假规定最长多久

  882人已浏览

• 
  医院工作人员长期休假病假怎么写

  148人已浏览