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本案重点是1、证明该工人是否为该公司职工；2、申请工伤认定，工伤鉴定；3、按伤残级别向公司索赔。 具体赔偿范围和计算方法如下，如果有何疑问，及时来电咨询，届时将根据具体情况为您详细解答工伤赔偿范围： 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、医疗费：据实报销。 4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系) 6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。 7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。 8、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系，难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 9、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
1、准备好和用人单位之间的劳动合同和在劳动的时候受伤的证据；2、到受伤所在地工伤保险认定机构申请工伤认定，千万别超过一年的时限；3、工伤认定后，会给你进行伤残登记鉴定；4、鉴定完与用人单位协商赔偿数额；5、协商不成的话，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；6、不服仲裁时，在收到仲裁书15天内向法院起诉。时间千万不能错过。否则，你的事就处理不了了。
先到单位所在地的劳动部门申请工伤认定，等到治疗终结后再到单位所在地级市劳动能力鉴定委员会申请评残，根据残疾等级计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、根据残疾等级不同还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等、你的情况具体涉及那些项目要看你的实际情况
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