工资表明是最低工资制，但是最后只有基数算了-法师兄

针对目前工资表可能出现的有以下几个问题：加班费足额支付的问题：最好依照当地最低薪资标准设置基本工资（或者叫正常工作时间工资），然后依此作为基数核算平日加班，周末加班，法定节假日加班工资，分别要按照劳动法计足，由此可避免索赔加班费造成的问题，需要注意的是需要有配套的员工考勤表。加班费计算基数问题：目前市面流行的工资针对管理人员多为月薪制，如一个人的月薪为5000，那么你就需要对其工资进行拆分，保证其基本工资为最低薪资标准，如果参照5000为基数计算加班费的话，则后果严重。工资表签名核实问题：电子信息化发展的今天往往忽视该问题，考勤表工资表都需要员工签名确认，本人签名，必须是本人，重要的事情说三遍，签名不仅是对工资发放数额的确认也是对薪资结构的确认，从而避免被某些别有用心的人利用漏洞来打官司赚钱。其他注意问题：有薪假旦敞测缎爻等诧劝超滑期工资，年休假工资，奖罚工资最好都能够提现出来并且保留好原始单据，所有的考勤薪资表都需要留存两年内的备查，仲裁追溯期也是两年。

答

《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬...

答

依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及奖金、法定补贴等部分。如果...

1、根据湖北省相关规定，最低工资包含个人缴纳社保费，如你的工资1100元，扣除229.86元缴纳个人所付社保，职工到手工资970元，合法。 2、武汉市平均工资3275元，60%为2000多元，这就是社保缴费最低基数。社保缴费缴费比例11%，这样要交220多元。 3、如果劳动合同约定工资1600元，应该扣除229元社保，再扣除公积金，最后为实发数额。

根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令( 21号) 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资不包括各类保险和住房公积金

根据市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕），天津市最低工资标准〕107号）规定，我市最低工资标准已经调整，现将有关问题通知如下：1。天津最低工资标准为每月1680元，每小时9元．7元，每月1850元，每小时10元．6元。2、非全日制劳动者最低小时工资标准为每人每小时16元．8元，调整为每人每小时18元．5元。