工伤赔偿的月工资是多少

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• 问工资4000赔偿多少个月工资
  

  根据劳动合同法的规定，如果用人单位无故解除劳动合同，应给予一定的补偿；劳动者辞职，没有经济补偿。但是如果用人单位有违法行为的，如：拖欠工资、加班费、各种保险等情形的，劳动者可申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，并给予经济补偿。具体计算您的月工资乘以25个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不是你拿到手的数额，是应发工资额。

• 问工伤4个月工资赔多少
  

  4个月工资的赔偿远远低于法定标准。 1、在用人单位所在地劳动部门工伤科申请认定为工伤； 工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 2、鉴定工伤伤残等级。 3、依据伤残等级确定赔偿数额，双方协商，协商不成或用人单位拒绝支付可申请劳动争议仲裁。 请保存医疗期内病假证明。 如认定工伤，您可能获赔的项目有医疗费、住院伙食补助、医疗期内工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问工伤赔偿标准上标注的月平均工资是多少
  

  1、工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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