相关问答
关于员工因工负伤,为轻微伤的情况下,具体如何处理,方法如下: 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门...
关于员工因工负伤,为轻微伤的情况下,具体如何处理,方法如下: 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门...
大家都在问查看更多
轻微伤是属于一般治安处罚的范畴,还够不上犯罪。民事赔偿方面,你们可以调解,达成协议就可以了。派出所可能会根据根据中华人民共和国治安管理处罚法,做出处罚决定第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 再追究对方行政处罚责任的同时,可以相对方主张民事赔偿,要求其承担医药费、误工费等。
需要您及时和对方达成赔偿协议,结案后即可申请解押。现在是什么情况?对方是否受伤?是否和对方达成赔偿协议?如果对方要价过高的您可委托律师协助您就赔偿问题根据赔偿标准和对方谈判,确定合理的赔偿数额,将您的损失能降到最低。
1、伤害案件需要鉴定后才好定性。 2、轻微伤,可以治安处罚。依据是,《治安处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 第十二条已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教。 第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚: (一)已满十四周岁不满十六周岁的; (二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的; (三)七十周岁以上的; (四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。 3、轻伤、重伤要负刑事责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,574人已浏览
137人已浏览
288人已浏览
126人已浏览
网友热门关注