工伤轻微伤应该怎么处理-法师兄

关于员工因工负伤，为轻微伤的情况下，具体如何处理，方法如下： 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

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关于员工因工负伤，为轻微伤的情况下，具体如何处理，方法如下： 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门...

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没有打伤对方的话，派出所一般是调解处理，调解成功的，不会采取拘留措施；若要采取处罚措施，最轻则罚款2-5百元，最重则处以15日拘留。《治安管...

1、可以先进行伤情鉴定，如果鉴定达到轻伤的，则侵权人已经触犯我国刑法中故意伤害罪的规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。2、也可以选择报警，并提供被殴打的证据和医院的鉴定，要求公安机关立案处理，检察机关会根据具体情况对其提起公诉，同时可以提起附带民事诉讼来要求医药费等其他相关费用的赔偿。如果伤情不够成轻伤的，则对方的行为触犯我国治安管理处罚法的规定，对方需要承担相应的行政责任以及民事赔偿责任。

1、故意伤害，经鉴定属于轻伤的(国家有轻伤标准)，构成故意伤害罪，法定刑是3年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、故意伤害轻微伤的，不构成犯罪，按照《治安管理处罚法》予以治安处罚，一般是不超过15天的治安拘留和罚款。 3、故意伤害轻伤的，只要不构成伤残的，与轻微伤的赔偿项目和标准一样。 4、故意伤害轻伤的，应当赔偿被害人医疗费、误工费、住院伙食补助、护理费、必要的营养费；如果构成伤残，根据伤残等级赔偿伤残补助金。

打人致轻微伤，已经违法，根据《治安管理处罚法》，派出所应当对打人者行政拘留。轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。一般轻伤由公安调停，调停达成协议后不再处罚的调停不能处罚金或15天以下行政拘留。