试用期完了被辞退怎么办？

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• 问过了试用期被辞退怎么办
  

  1、已经过了试用期，公司没有合法理由的话，是不能辞退你的。公司违法辞退你的话，你有权要求赔偿或要求继续履行劳动合同。 2、由于你工龄不满六个月，即便要求公司支付违法解除的赔偿金也只有一个月工资，建议要求恢复劳动关系继续履行劳动合同更为有利； 3、不要写辞职信，主动辞职是没有补偿的。

• 问试用期内被辞退了怎么办？
  

  1、在试用期内被单位辞退，员工可以要求单位给出辞退原因，否则可以按照无故辞退要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。也就是一个月的本人工资。如果单位有证据表明员工是不符合录用条件的，那么就是没有补偿的。 2、依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期过了被辞退怎么办
  

  公司是不是有证据证明你不能胜任工作？ 不论使用期是3个月还是6个月，你都过了试用期。我觉得，如果公司单方面解除劳动合同的话，需要支付1+0.5个月工资的赔偿。 和公司协商解决问题，拿笔钱走人，省时省力。走劳动仲裁也很花时间。关键你还是要找下家要工作的。 如果，一定要走劳动仲裁，那就是要求“继续履行劳动合同”，不要主动谈赔偿问题。

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