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有。 只要女职工确实怀孕了，无论是否结婚，是否符合计划生育政策，只要孕妇在这期间有保胎的需要，在提供有关的诊断证明后就可以享受保胎假，这个假...
有。只要女职工确实怀孕了，不管是否结婚，是否符合计划生育政策，只要孕妇在此期间有保胎的需求，提供相关诊断证明后就可以享受保胎假，这个假期按病...
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未婚先孕有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
未婚先孕也可以享受产假和相关产假待遇，只要支付生育保险，就可以享受工资性质的生育补贴。根据《生育保险办法》第14条，生育补贴是女职工按照国家规定享受产假和计划生育手术假期期间获得的工资补偿，按照职工所属用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。第十五条生育补贴的支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》的产假规定执行。女职工生育享受98天产假困难的情况下，增加产假15天的多胞胎生育的情况下，每个多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。第十六条按照国家规定由公共卫生服务项目或基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。如果你不是在国家机关、事业单位以及国有企业单位工作的，依法享有产假。
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