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首先,生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会...
是这样的,如果不在保,那个单位没有你的名字,社保局无法把津贴打到单位账上的,生育保险是单位交的,只有员工在单位工作才有,不在单位工作当然没有...
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生育津贴应该是由单位领取的。然后发给你个人。 应给是从生育当月发,应该发三个月。不能让单位停你的社保,妇女儿童属于保护对象,你可以到劳动局投诉。 但应该不影响生育津贴的领取。
单位应该为员工购买生育保险,但是如果单位没有给员工购买生育保险的话,那么其生育的一些费用就应该由单位负担。根据《企业职工生育保险办法》第十三条规定,企业欠付或拒付职工生育津贴,生育医疗费的,由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的,企业应承担赔偿责任。
生育险断交了,如果在分娩、妊娠终止或实施计划生育手术之前续保且连续缴纳满当地规定的缴费时限,则可以享受生育保险待遇,领取生育津贴。若没有续交,或者说在生孩子期间断交,那么不符合生育保险享受条件,不能领取生育津贴。
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