空白合同就算合同欺诈吗？

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• 问合同是空白就应该签吗
  

  《劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点。1、如果单位拿不出你签字单位盖章的合同，可以证明没有签订劳动合同；2、未签订劳动合同的，可以在仲裁日前一年申请双倍工资；3、工作一年以上，未签订合同的，视为已签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第八十七条同法》第八十七条的规定，支付经济补偿金的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

• 问如何避免盖公章的空白合同欺诈
  

  对于此类情况应当从以下方面加以防范： 1、加强企业内部印章管理，严格管理印章使用; 2、在与客户开展业务往来过程中，在合同生效条款上加入“盖章并经授权人签字生效”条款; 3、在企业内部制度上及培训上明确盖空白章合同的惩处制度。

• 问空白合同算不算格式合同
  

  对于物业公司提供的合同中没有与业主商量就确定的条款，叫格式条款；简言之，就是打印好的不能更改的条款是格式条款，而空出来由双方确认后由手填写的条款就不是格式条款了。对于你问的第四条应该怎样理解，我个人认为，不属于格式条款，它空出来是和业主商量之后确定的，但后来因为没有和业主商量或者和业主商量之后没有取得一致意见，因而仍然空着。至于到底应该按照什么标准缴费，还是需要双方协商确定，如果协商之后仍然不能取得一致意见，就应该按照行业标准确定。

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