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法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数;休息日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×200%×加班天数;工作日加班费...
如果安排补休或员工因自身原因书面提出不休年假,用人单位只能在员工正常工作期间支付工资收入;在其他情况下,单位应按员工日工资收入的300%支付...
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1、如果期间员工不上班,工资正常发放这次春节假期确实是因为肺炎流行的特殊时期延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,到2月3日为止不允许提前复职,春节假期延长期间应该正常发放员工的工资,不能扣除。2、如果企业正常上班,可以支付2倍的工资,根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定,由于疫情对策不能休假的员工,应当首先安排补充假期,如果没有休假,执行标准工时制应当根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资的综合工时制的执行应当根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定,其综合计算工作时间超过法定的工作时间的150%如果实行不定时制的,没有加班补贴,但必须保障员工的休假权利。3、如果员工是确诊病人,延迟正常发放工资,超过假期发放病假工资,因为春节假期延长,员工即使是病人假期也要正常发放工资,超过假期的时间不能立即返回工作岗位,可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资。例如,北京市规定,医疗期间员工支付最低工资的80%以上的病假工资。4、如果员工怀疑患者,正常工资如果员工怀疑患者被隔离,根据国务院和卫生委员会的要求,员工在隔离期间正常发放员工工资,不得减免,直到确认发放病假工资或恢复为止。如果员工延期复工时间比较长,用人单位可以跟员工协商一致,签订延期复工协议,在第一个月正常发放工资,从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。
工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×3倍。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准的工作时间以外工作的,应按照以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准的工作时间以外延长工作时间的,按照劳动合同规定的劳动者本人的时间工资标准的150%支付劳动者的工资(2)用人单位依法安排劳动者在假日工作,不能安排补充工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人的日或时间工资标准的200%支付劳动者(3)用人的时间工资标准的劳动者按照法定的工作时间工资标准支付。实行计价器工资的工人,完成计价器定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,应按照上述规定的原则,分别按本人法定工作时间计价器单价的150%、200%、300%支付工资。经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制时,其综合计算工时超过法定标准工时的部分,应视为延长工时,按本规定支付工人延长工时工资。执行不定时工时制度的工人,不执行上述规定。
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