民营企业有五险一金吗-法师兄

民营企业有五险一金。私营企业要给员工交五险，一金可以选择不交。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

答

用人单位以试营业为借口不给员工交五险一金是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1、社会保险是国家...

答

国营企业招聘新员工流程: 1、报名、面试、聘用、入职; 2、签订试用期合同、进行入职培训(公司规章制度、技能、安全、操作规程)、上岗; 3、...

1、为工人缴纳社会保险是法律规定的强制义务，公司不支付违法行为，但住房公积金不是法律规定的强制缴纳2、缴纳五险的合法成本比公司违法未缴纳五险造成的损失大，结果公司按照社会保险法规定承担最终法律责任的劳动法规定，使用者无缘无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门命令限期缴纳的逾期未缴纳的，可以加上滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社保费用的，由社保费用征收单位责令其按时缴纳或补缴。如果用人单位逾期未缴纳或补缴社保费用，社保代缴机构可向银行或其他金融机构查询其存款账户；并可申请县级以上相关行政部门作出划拨社保费用的决定，并书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社保费用。如果使用者账户馀额低于应支付的社会保险费，社会保险费征收机构可以向该使用者提供保证，签订延期支付协议。使用者未全额缴纳社会保险费，未提供保证的，社会保险费征收机构可向人民法院申请扣押。检查。拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，以拍卖收入支付社会保险费。用人单位未办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期未改正的，对用人单位应缴纳社保金额的一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员及其他直接负责人处五百元以上三千元以下的罚款。

五险的缴费基数分配：按照国务院《》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

第一类：竞争激烈的行业和商业国有企业：主营业务处于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，主要承担重大专项任务的商业国有企业第二类：自然垄断行业：实行以政企分离、政资分离、特许经营、政府监管为主要内容的改革，根据不同行业特点实行运输网络分离，放开竞争性业务，推进公共资源配置市场化。第三类：金融国有企业：属于开发性和政策性的，应主要选择体现服务国家战略和风险控制的指标，兼顾反映经济效益的指标；属于商业性的，应主要选择反映经济效益、资产质量和偿付能力的指标。第四类：文化国有企业：应选择反映社会经济效益和国有资本保值增值的指标。劳动生产率指标一般以人均增加值和人均利润为主。根据企业的实际情况，可以选择人均营业收入、人均工作量等指标。第五类：公益性国有企业：这类企业可以采取国有独资的形式，有条件的也可以实施投资主体多元化，也可以通过购买服务、特许经营、委托代理等方式鼓励非国有企业参与经营。对于公益性国有企业，要重点考核成本控制、产品服务质量、运营效率和保障能力，根据企业的不同特点对经营业绩指标和国有资产保值增值进行不同的考核，并在考核中引入社会评价。