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民营企业五一不放假没有加班工资吗?

2022-07-27
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。补充:第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。补充:按新的《劳动法》规定,工作时间应该是看企业的规章制度,而规章制度的建立又与职工代表大会或工会有关,法定节假日原老的《劳动法》有规定是300%,而新《劳动法》则是“用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。法定节假日不放假肯定是违法的了,操作上就按法律及劳动合同执行了。

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