安排孕妇出差的法律规定有哪些

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• 问孕妇被辞退的法律法规有哪些
  

  劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 在生活中我们要给于孕妇更多的关爱和照顾，法律上也要充分保障孕妇的合法权益不受侵害。

• 问孕妇怀孕解除劳动合同的法律规定有哪些
  

  员工怀孕解除劳动合同。

• 问孕妇动手打伤人，有哪些法律规定
  

  动手打孕妇造成孕妇伤害的，打人者应当承担民事赔偿责任。具体赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等，若是造成孕妇残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

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