国家规定女职工享受的三期待遇是什么？

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• 问国家规定工伤享受待遇
  

  工伤期间，职工除了享受治疗费用报销外，工伤休息期间，用人单位应按受伤前的标准，按月支付工资的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问女职工生育期待遇应该享受什么待遇
  

  女职工生育期待遇：怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班；女职工享受不少于90天的产假；孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。

• 问女职工三期待遇的规定是什么
  

  女职工三期待遇的规定： 《劳动法》第六十条， 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条， 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条， 女职工生育享受不少于九十天的产假。

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