劳动合同书简介-法师兄

劳动合同书概述：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业、个体工商户及民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起即与劳动者订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况。劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。

答

一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第ls_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自ls__年ls__月ls__日起至ls__年l...

答

1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...

一、劳动仲裁程序简介：劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请三、劳动仲裁程序第二步：审查受理四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备五、劳动仲裁程序第四步：

劳动监察大队的责任：检查使用者遵守劳动保障法、法规和规章的情况，接受违反劳动保障法、法规和规章行为的通报，宣传投诉的劳动保障法、法规和规章，促使使使用者执行的依法纠正和调查违反劳动保障法、法规和规章的行为。

根据相关法律法规和政策，拆迁安置房一般分为两类：一类是因重大市政工程搬迁居民而建造的配套商品房或中低价商品房。比如黄浦江两岸进行的世博拆迁，根据有关方面的规定，被安置人取得此类配套商品房的，房屋产权属于个人，但在取得所有权后3年内不能上市交易。另一种是由于房地产开发等因素而拆迁，拆迁公司通过其他渠道安置或代表安置人购买的中低价商品房（与市场价格相比）。与普通商品房相比，这种商品房没有区别，属于被安置人的私有财产，不受转让期限限制，可以自由上市交易。