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如在工作时间工作场地因工作原因受伤则属于工伤，发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表，劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系...
按你说的，你不可能是工伤的，因你签订是承揽合同 承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同具有一定人身性质...
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这类案件一是提供劳务者责任纠纷（雇佣伤害）直接向法院起诉，二是申请工伤认定。第一种程序简单快捷，现实中工程承包环节太多，实际施工人往往无力赔偿，侵权证据也难获取；第二种程序复杂，时间较长，但可让有用工资格的单位承担责任，赔偿能力有保障。
一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。请问现在伤情如何了呢？方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
你的情况需要具体分析你与用人单位（老板）到底是什么关系，是劳动关系、劳务关系，还是承揽关系，法律关系不同，主张的方式也不同，作的鉴定种类及鉴定机构也不同，赔偿也不同，建议你补充详细的案件情况，此外将你受伤过程也详细说明，可以直接联系或回复，再为你进行了详细的有针对性的解答，以免因信息不全解答有误。
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