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办理离职手续:提交书面辞职申请;安排工作交接;财务部结清工资;人力资源部和财务部办理保险清算;双方和部门领导签字确认;办理劳动合同终止手续。...
离职手续提交一个月之后,就可以自动离职了。不受约束。老板不给辞工怎么办,你现在这种情况,公司是可以要求你暂不离职的。《中华人民共和国劳动法》...
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1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。 7、如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 8、其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
民政局上班时间为周一至周五(法定节日除外)上午8:00-12:00,下午3:00-6:00 离婚程序 一、当事人自愿离婚,必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起,解除夫妻关系。 二、当事人申请离婚登记时,应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明: 1、双方户口证明; 2、双方居民身份证; 3、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信; 4、结婚证或者夫妻关系证明书; 5、当事人一寸免冠近照各二张; 6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思,表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的,协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。 三、婚姻登记机关对当事人离婚申请进行审查,对符合离婚条件的在一个月内发给离婚证,并注销结婚证,当事人取得离婚证,即解除夫妻关系。 四、离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民法院提起民事诉讼。 五、收费标准:工本费20元
退休手续的处理包括1、退休人员自己填写“退休申请书”一式4份,交给所属公司的相关职能部门。2、公司收到退休申请后,根据情况进行审查或审查。对于未经批准的退休申请,公司应在“退休申请书”相关栏中填写申请情况是否属实的审查意见,对于需要批准的退休申请,应填写是否批准的意见。公司填写意见后的“退休申请书”必须提交主管部门,提交人才流动机构的申请人文件,公司留下一份。3、对于审查或批准的退休,公司将“退休人员文件传递通知书”与退休人员本人的人事文件和另一份“退休申请书”一起转移到同级政府人事部门所属的人才交流服务机构。4、政府人事部门所属人才交流服务机构收到退休人员所属公司转送的资料,清点无误后填写收据,完成退休人员人事资料转送。5、政府人事部门所属人才交流服务机构与退休人员本人签订相关文件管理协议后,发给退休人员“退休证明书”,加入本人文件,本人留下一份,人才流动机构一份,完成退休手续。人才交流服务机构收到退休申请人填写的“退休申请书”后,在相关栏中填写意见,向所属单位转移人事资料,办理退休手续,向退休申请人发行“退休证明书”完成退休手续。
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