办理离职手续有哪些流程-法师兄

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

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离职手续提交一个月之后，就可以自动离职了。不受约束。老板不给辞工怎么办，你现在这种情况，公司是可以要求你暂不离职的。《中华人民共和国劳动法》...

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办理离职手续：提交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部和财务部办理保险清算；双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。...

解答您的问题：第一：在协议离婚无法办理的情况下，您只能选择诉讼方式离婚；第二：诉讼离婚需要提交以下材料：（1）离婚起诉状及副本各一份（起诉书中要有明确的诉讼请求、事实与理由、财产的分割及子女的抚养要求,并提出相关的证据）；（2）能证明其与被告的合法夫妻关系的结婚证或夫妻关系证明书；（3）夫妻共有财产的清单（含现金、存款、房产、股票、债券等等夫妻约定或法律规定为夫妻共同财产的内容）；（4）夫妻感情破裂或者没有破裂的相关证据；（5）一方有过错的相关证据；（6）身份证或其他有效身份证明的复印件。第三：如果属于婚内共同债务，需共同承担。

离婚包括协议离婚和诉讼离婚两个不同的手续流程。　　（一）协议离婚离婚手续办理流程： 1、准备离婚相关证件。 2、准备离婚相关材料。 3、材料以及证件准备完成之后，必须由夫妻亲自前往当事人常住地址户口所在地区的民政局办理离婚手续。 4、民政局人员审核材料无误，将结婚证收回。并向当事人发放离婚证。　　（二）诉讼离婚离婚手续办理流程： 1、聘请专业律师，向人民法院提起诉讼。　　注意事项：必须具备以下四个条件法院才会予以受理：原告必须是与本案有直接利害关系的个人；有具体的诉讼请求和事实、理由；有被告且明确；属于受诉人民法院管辖。 2、人民法院审理。　　一般情况法院会对案例进行审查，7天内立案，立案后5日内将诉讼状副本送达给被告。立案后首先法院会对当事人双方调节，调节不成开庭审理。 3、判决。

正式员工离职手续办理流程： 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。 3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接（各公司规定不同），财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。