私拿公司工具开除合法吗？-法师兄

第一，关于公司开除您的行为是否合法还要结合您所在的公司的规章制度来确定。单位要与您解除劳动合同的，必须具备法定的理由。根据您的情况，单位要与您解除劳动合同的，其原因应该是您私拿工具的行为严重违反了单位的规章制度。对此，如果单位的规章制度明确规定私拿工具属于严重违反规章制度的行为，并且在您入职时已经明确告知您的或者是通过张贴的方式向所有的员工进行了告知的，那么这条规定就是有效的，您私拿工具的，单位有权利与您解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。但是如果您的单位的规章制度中没有这一条约定或者是没有向你们进行告知的，那么单位不得以您严重违反单位的规章制度与您解除劳动关系，否则构成违法解除，需要向您支付经济赔偿金。第二，如果单位有关于私拿物品属于严重违反规章制度的规定的，在您已经被单位开除的情况下，您应该与厂里进行交接，办理相应的手续，交回相应的证件，但是您可以要求单位支付您该得的工资。第三，对于春节放假的工资，如果您是在春节放假以前因为严重违反规章制度而被单位开除的，那么您不得要求单位支付放假期间的工资。如果单位开除您的行为是违法的话，那么您可以要求单位支付春节放假期间的工资。

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劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人...

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请维权。2、单位违反法律规定解除或者终止的，应当经济补偿标准的二倍向你支付。3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

看具体情况定。要看该离职员工当初在职时是否参与诈骗，如果当初在职时，该离职员工参与了诈骗，不仅会被公安传唤，而且会被追究刑事责任的，要被抓坐牢，如果没有参与诈骗，就不会被抓坐牢。《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

私自拿公司的钱，涉嫌刑事犯罪，如果是利用了职务之便，则涉嫌职务侵占罪；如果是秘密窃取的，则涉嫌盗窃罪。 1、《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 2、《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。