在企业与员工解除劳动合同怎样赔偿

大家都在问查看更多

• 问企业和员工解除劳动合同怎样赔偿工资
  

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问企业与员工单方解除劳动合同后，员工可得怎样的赔偿
  

  用人单位违反的规定解除劳动关系，依照相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工与企业解除劳动合同如何解除？
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,162人已观看

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,114人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,731人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,609人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业与员工解除劳动合同怎么赔偿

  141人已浏览

• 
  员工与企业解除劳动合同,员工有赔偿吗

  222人已浏览

• 
  企业与员工解除劳动合同应该怎么赔偿

  166人已浏览

• 
  企业与员工解除劳动合同应得到怎样的赔偿金

  114人已浏览