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第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...
1、劳动法规定每日加班不得超过三小时，加班是自愿的，不能强迫员工加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与...
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一般值班与加班在劳动法的规定上没有区别，只是实际操作中才有区别，认为班后仍做与本职工作相关的工作就是加班，若是出于服务，安保原因留人值守以应对突发事件的是值班。但劳动法明确要求节日在岗必须按300%日工资标准补偿劳动者，而平日的则可以计加班费，也可以调休。全月最多的加班时限为36小时，这是做了硬性的规定的，超出视为违法劳动法。需要注意的是商业零售业，服务行业可以到劳动部门申请特殊工时的
借钱不还超出诉讼怎么办对于债权人来说是很重要的。债权人采取强制措施，采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。执行法院可以通过以下强制执行的措施：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。所以，对于起诉后仍不还钱的，如果胜诉的，可以申请强制执行。法院受理后，决定应该强制执行的，向被执行人发出执行通知，采取强制措施。
加班工资平时按1.5倍算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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