相关问答
请问你们平时的工资是多少呢,有没有签订劳动合同,现在是已经离职了吗,被逼离职的话是可以获得经济补偿金的,按照你说的老板直接这样赔偿是不合法的...
1,你不能以这种情况要求被迫离职的。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由...
大家都在问查看更多
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 1、若员工主动提出,是没有任何经济补偿全金的,无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。 2、若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工,员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请,表明因公司有违法行为,员工不得不离职,要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。具体实施方面,员工最好以书面形式向公司提出被迫离职,保留好邮寄的相关证据。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。在深圳,公司没有给员工交纳社保,员工还不能直接以此解除劳动关系,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。公司没有给员工交足社保的险种或没有按实际工资交社保或公司没有给员工交住房公积金,员工不能以此提出离职,要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。 3、若公司无任何合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
1、您好公司工作,与公司之间建立了劳动关系。2、双方协商一致,可以解除劳动合同。本案中,双方签订的解除劳动合同协议合法有效,且约定的公司给予N+1的经济补偿方案(不是赔偿,而是经济补偿)符合法律规定,公司应当按约定履行。3、现公司想单方面变更协议,只想给予部分经济补偿,您有权拒绝。您有权要求公司按协议的约定履行。
劳动者被迫辞职,如果属于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;如果属于本人依法单方面解约的,可以要求单位支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
361人已浏览
146人已浏览
182人已浏览
175人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询