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劳务关系纠纷的处理是先协商调解,如果协商调解不成,可依法向仲裁机构申请仲裁或者直接向法院起诉。 1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互...
劳动关系没有工伤赔偿。《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳动关系,提供劳动者因劳动造成他人损害的,由接受劳动者承担侵权责任。接受...
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通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定,雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
对于同居双方的债务处理方法,法律也没有明文规定,司法实践中通常这样处理:同居期间为共同生产、生活形成的债务,按共同债务处理,即同居关系解除时要平均分担债务。有下列情形的,认定为一方个人债务,由个人负责偿还: (一)男女双方约定好由个人负担的债务。 (二)一方以个人名义所负的债务,不管第三人是否知道双方是同居关系。 (三)一方未经对方同意,独自筹资从事经营活动,收入却没有用于共同生活。 (四)其他。 《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第十一条
(1)双方自行协商解决; (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解; (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (4)诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以向基层人民法院起诉。
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