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处理劳动关系纠纷的方式:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调...
劳务关系纠纷的处理是先协商调解,如果协商调解不成,可依法向仲裁机构申请仲裁或者直接向法院起诉。 1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互...
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同居时发生财产纠纷、抚养子女纠纷的,可以向法院提起诉讼。当事人起诉解除同居关系的,人民法院不予受理。
对于多子女老人提出赡养诉讼案件的管辖,最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第9条规定:“追索赡养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的,可以由原告住所地的人民法院管辖”,这个规定为老年人在自己所住地法院提起赡养诉讼提供了法律依据,避免了某些法院因赡养诉讼审理出现困难怕麻烦而“推管辖”的情况,极大地方便与支持了老年人的赡养诉讼,体现了我国法律对老年人合法权益的特别保护
发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,如属于工伤,先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。如果单位缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,可以先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁可以向法院起诉要求工伤赔偿。
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