劳务关系中的工伤赔偿标准

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• 问劳务关系中工伤赔偿
  

  劳动关系没有工伤赔偿。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳动关系，提供劳动者因劳动造成他人损害的，由接受劳动者承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务一方追偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。双方形成劳动关系，然后因劳动损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任，而不是按照工伤赔偿。

• 问劳务关系工伤赔偿标准范围
  

  两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！ 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

• 问劳务关系伤残赔偿标准
  

  1、受害人遭受人身伤害的，赔偿义务人应当赔偿医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。2、受害人因伤致残的，因增加生活费用和丧失劳动能力造成的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理和继续治疗实际发生的必要康复费、护理费和后续治疗费，赔偿义务人也应予以赔偿。3、受害人死亡的，赔偿义务人不仅应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿费、交通费、住宿费、受害人亲属丧葬事项损失等其他合理费用。4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的，赔偿权利人有权向人民法院请求精神损害赔偿。

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