按劳动法规定不给交社保怎么赔偿

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• 问不按规定买社保怎么赔偿
  

  不按规定险种购买社保的话，可以以此提出离职要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

• 问劳动法规定单位不给员工交社保怎么办
  

  单位不给员工交社保的根据根据《劳动合同法》第三十八条四十六条的规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者以此为由解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》第84条规定用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。所以如果用人单位存在不交社会保险的情况应前往用人单位所在地的区人社局咨询信访投诉

• 问公司不给签订劳动合同，也不给交社保怎么赔偿？
  

  公司不给交社保不签劳动合同可以去起诉。 用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。 用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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