用人单位不给员工办理社保的后果

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• 问用人单位不给员工缴纳社保的后果
  

  公司为员工缴纳社保是法律强制性规定如果公司不给员工缴纳社保公司应当承担赔偿责任。根据相关规定用人单位没有缴纳没有足额缴纳没有按时缴纳社会保险费所应承担的责任包括：（1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（3）承担工伤保险费有关的罚款滞纳金等费用。（4）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（5）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。劳动局是企业劳动关系及职工福利的主要监管部门员工可以向劳动局投诉并申请劳动仲裁也可以向法院提起诉讼。但是告了公司之后能否继续在公司呆下去还是个未知数所以还是跟公司协商解决为好。实在不行就要做好离开公司的打算

• 问 用人单位不给员工缴纳社保的后果
  

  1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问用人单位不给员工缴纳社保的后果?
  

  1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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