宾馆员工被开除合法吗-法师兄

宾馆方合同上的这一款就不符合法规，此外，劳动法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

答

可以，只要出示身份证等相关证件。国家没有明确规定未满十八岁可不可以去酒店开房，只规定旅馆业的工作人员对住宿的旅客要规定登记姓名、身份证件种类...

答

刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪...

若你的亲属明知对方有精神病而与之发生性关系，就成立强奸。作为强奸罪，性器官接触但没有插入系为强奸未遂，插入便为既遂。你讲的没有发生性关系是属于压根没有接触还是没有插入？向您说的情况需要实事求是讲清问题，配合办案单位查清事实。至于提到的彩礼依法可主张返还，打坏玻璃能够确定其有精神疾病由其监护人承担赔偿责任。

不会。未成年人上网没有触犯中国的任何一点法律，不过为成年人不许去网吧上网是国家的规定，与法律无关，你被逮到对你没有任何影响，只不过你应该好好读书，不要沉迷于网络。《互联网上网服务营业场所管理办法》中规定：第二十一条互联网上网服务营业场所经营单位不得接纳未成年人进入营业场所。互联网上网服务营业场所经营单位应当在营业场所入口处的显著位置悬挂未成年人禁入标志。第三十条互联网上网服务营业场所经营单位违反本条例的规定，有下列行为之一的，由文化行政部门给予警告，可以并处15000元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，直至吊销《网络文化经营许可证》：（一）在规定的营业时间以外营业的；（二）接纳未成年人进入营业场所的；（三）经营非网络游戏的；（四）擅自停止实施经营管理技术措施的；（五）未悬挂《网络文化经营许可证》或者未成年人禁入标志的。

劳动合同法相关法律法规允许劳动者提出解除劳动合同。 1.如果处于试用期，你提前3日通知用人单位即可解除劳动合同； 2如果已经转正，那么你提前30日以书面形式通知酒店即可； 3.如果酒店有违法手段用工情形，则无需事先告知。 4.需要注意的是，须保留酒店签收的提前通知的书面证据，酒店拒不签收可保留邮寄送达的书面证据以免日后陷于擅自离职、旷工等案件处理中的被动局面。