服务期内同劳动者签订劳动合同但又提前解除劳动合同怎么办

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• 问劳动者与用人单位签订服务期协议，如果劳动者提前解除劳动合同行吗
  

  劳动合同的服务期协议是指由用人单位与劳动者签订的，约定由劳动者为用人单位服务一定期限的劳动协议。根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动者与用人单位签订服务期协议，如果劳动者提前解除劳动合同行不行？
  

  劳动合同的服务期协议是指由用人单位与劳动者签订的，约定由劳动者为用人单位服务一定期限的劳动协议。 根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面： 1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。 2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动者被提前解除劳动合同怎么办
  

  使用者提前解除劳动合同的情况主要有以下几种：1、使用者根据《劳动合同法》第37条的规定，与劳动者协商提前解除劳动合同。2、用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者存在过错提前解除劳动合同。3、使用者根据《劳动合同法》第40条的规定，由于劳动者不能胜任工作，医疗期间、劳动履行期间发生重大变化，提前解除劳动合同。4、使用者根据《劳动合同法》第41条的规定，由于经营严重赤字、破产重组、技术革新转产等情况实施经济裁员，劳动合同提前解除。针对以上几种劳动者被提前解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定，除因劳动者过错解除外，其他三种解除都需要支付经济补偿金，用人单位不履行支付经济补偿金义务的，劳动者可优先与用人单位协商，无法协商一致的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

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