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中断缴纳社会保险的后果: 1、会严重影响将来养老金的领取,中断的时间越长亏损的养老金越大。 2、中断期间不计算工龄,将会亏损工龄的工资。 3...
社保中断的后果有:1、会严重影响将来养老金的领取,中断的时间越长亏损的养老金越大。2、中断期间不计算工作年数的话,工作年数的工资就会赤字。3...
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社会保险中断后,会使个人不能享受基本医疗、工伤、生育保险待遇;影响个人养老保险的缴费年限的累计;中断期间不计算工龄,影响工龄工资等。根据《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
社会保险中断后,会使个人不能享受基本医疗、工伤、生育保险待遇;影响个人养老保险的缴费年限的累计;中断期间不计算工龄,影响工龄工资等。根据《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
经常有用人单位为了减少成本、减少麻烦、应员工要求等各种原因没有与员工签订劳动合同,也没缴纳社会保险。具体可能给用人单位带来如下隐患: 1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。 2、补缴劳动保险,并承担补缴滞纳金。 3、赔偿失业保险金。 4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。 5、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。 6、如果员工病了,可以向单位主张医保本应承担的费用。 7、如果女员工生孩子了,会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育,则生育津贴的数额将达近两万元。 8、如果员工发生了工伤,员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。 9、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。
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