公司不缴纳社保的后果有哪些？

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• 问劳动者在公司不缴纳社保的后果
  

  1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

• 问公司缴纳的社保中断缴费后会有什么后果？
  

  社保中断的后果有：1、会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。2、中断期间不计算工作年数的话，工作年数的工资就会赤字。3、中断期间没有个人账户金的进入，将来个人账户会减少，计算养老保险时会出现赤字。4、中断医疗保险超过三个月，整个一年的医疗就没有了。5、中断一个月的医疗保险不清算，连续三年可以清算。6、到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。

• 问不缴纳社保有什么后果
  

  用人单位不给劳动者缴纳社保，会受到行政处罚。劳动者可以以此理由解除劳动合同，且可以要求用人单位支付补偿金。 根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 【辟谣】 不缴纳社保的劳动合同是无效的？ 真相：不是 解析： 一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是国家强制性要求单位和劳动者必须依法参加社会保险，单位不缴纳或不按规定缴纳都是非法的。 【提醒】 怎么给员工缴纳社保？ 1、用人单位准备好开户资料，去当地社保局开户； 2、提交相关材料，并填好员工社保申报核定表； 3、到公司开户银行缴款。

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