不缴纳社保有什么后果

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• 问不缴纳公司社保有什么后果
  

  用人单位违反劳动法的规定，不支付或者不按照规定支付是违法的，应当承担相应的法律责任：劳动者有权终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定的劳动者可以终止劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同。

• 问为什么不缴纳社保. 会有什么后果
  

  不缴纳社保有这样几个风险： 1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金; 2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金; 3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担; 4、劳动局因此对公司进行行政处罚。 5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。

• 问员工不缴纳社保会有什么后果
  

  用人单位不向劳动者缴纳社会保险，将受到行政处罚。劳动者可以以此理由解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，有关行政部门处以欠缴金额一倍至三倍的罚款。【辟谣】不缴纳社保的劳动合同无效？真相：不是分析：一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不购买社保，也不会影响劳动合同的法律效力。而且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，由单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。但国家强制要求单位和劳动者依法参加社会保险，单位不缴纳或不按规定缴纳是违法的。【提醒】员工如何缴纳社保？1、用人单位准备开户资料，到当地社会保障局开户2、提交相关资料，填写员工社会保障申报审查表3、向公司开户银行支付。

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