用人单位在什么情况下可以扣押员工证件-法师兄

用人单位在什么情况下可以扣押员工证件

2022-03-10

我是2002年毕业生，2002年7月毕业后到一家公司上班，因一段时间（2个月）外出未向公司请假，公司对我作了除名处理并索赔五年的工资，否则扣押我的一切证件，我想请问他们的做法合法吗，用人单位在什么情况下可以扣押员工证件？为谢!答复：你好，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。根据你说的情况，你未向公司请假就离开了两个月，我们认为这应当是属于严重违反劳动纪律的行为，因此，用人单位将你除名即解除和你之间的劳动合同的决定我们认为是合理的。由于劳动合同对当事人双方都有约束力，由于你的原因造成用人单位解除劳动合同的，用人单位可以要求你给予一定的赔偿。由于你和用人单位之间存在争议，我们建议你向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，由仲裁委员会对该纠纷作出裁定。（以上为本栏目编辑人员意见，）

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问用人单位什么情况下可以扣员工工资

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有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保...
问用人单位在什么情况下可以扣工资

答

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资...

根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。