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工伤期间,原工资待遇不变。按你说的计件工资情况,可以主张前12个月的平均工资。 《工伤保险条例》 【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患...
首先单位没有给员工缴纳社保,那么是单位的问题,单位需要承担员工的工伤赔偿费用。而单位的员工也必须缴纳社保的,如果员工不缴纳社保的话,那么单位...
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1、建议劳动者在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料; 4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇; 5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障 6、如果单位拒绝赔偿,建议申请劳动仲裁维权
在工伤事故中,赔偿与自己工资有关的,只有一次性伤残补助金。按照工伤事故的赔偿标准:1一次性伤残补助金,7个月由工伤保险基金支付,能证明受伤前12个月工资的,按照12个月的工资平均数计算,不能证明的按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的费用计算。2一次性就业补助金,6个月由公司支付。具体地方,可以由地方政府适当提高赔偿月数。标准是国家发布的统筹当地上年度职工月平均工资。打12333查询。成都2016年度的赔偿标准是4360元/月。3一次性医疗补助金,4个月由工伤保险基金支付。标准和2一样。4其它费用,和公司协商解决。
发生工伤可以按以下步骤维护自身权益: 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系,医疗诊断说明。 2.伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。确定具体伤残级别才能确定具体的赔偿数额。 3.与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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