非全日制用工最长时间是多长？

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• 问非全日制用工工作时间可以延长吗？
  

  可以适当延长，但延长的时间应当适度，如果每周工作时间超过二十四小时，用人单位需要计算延长时间的加班工资；如果延长时间达到了全日制用工的标准，用人单位最好变更劳动合同为全日制劳动合同。避免与劳动者发生纠纷时被认定为全日制用工，出现未签订书面劳动合同的情形。 风险提示：在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

• 问非全日制劳动合同期限是多长时间的
  

  非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 而最体现这种用工方式灵活之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

• 问管制最长时间是多长
  

  1、管制最高不能超过三年。 2、《刑法》将管制规定为主刑的一种，由人民法院判决，公安机关执行。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。

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