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租房子未签合同需要承担的风险 1、如果不签租房合同协议,出现了什么问题就无法追究究竟是谁的责任了。譬如你是房东,把房子租给别人,然后承租人又...
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企业未订立劳动合同,要承担以下风险: 1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资; 2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立; 3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
标的物存放后,无论债权人是否提取,都会产生消除债务的法律效力。根据法律法规,标的物所有权从标的物交付开始转移。提取存款被视为标的物的交付。因此,自提取存款之日起,提取存款的所有权被转移。债权人作为提取存款标的物的所有者,享有标的物上的权利,承担义务和风险。标的物存放后,由于不可抗力、标的物的自然变化、第三人的原因或储存人储存不当,可能会造成标的物的损坏、损失,甚至标的物不复存在,标的物损坏和损失的风险仍由债权人承担。一方面是指债权人承担不可抗力和标的物本身性质造成的损失和损失的后果;另一方面,是指债权人对造成标的物损坏和损失责任的第三人或储存保管人负责索赔。
1、合同主体资格方面的风险。不具备签约资格的主体单位和个人在合同上签了约,如主体没有领取工商营业执照、不具备法人资格。 2、合同名称与内容相矛盾的风险。 3、合同签订过程的风险,比如缔约过失责任等。第 四、合同条款不完备的风险。
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