公司解散后员工不愿跟公司联系-法师兄

1、你的纠纷属于劳动争议纠纷，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，你可以向劳动局劳动监察部门投诉，这是行政监察程序，但是，一般不是很奏效。2、申请劳动仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以在争议一年内向具有管辖权的仲裁委员会提出申请，管辖仲裁委员会一般是你供职单位注册地的劳动争议仲裁委员会3、可以要求赔偿，赔偿金的计算方法为补偿金的2倍，补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（...

答

员工和单位已经解除劳动关系，那么员工和单位是没有任何关系，单位目前变卖，那么和已离职员工无任何关系。但是目前在职员工会因为单位变卖而得到相应...

不清楚你的劳动合同是怎么约定的？一般而言，员工是跟公司签合同，而不是跟某个职位签合同；如就该职位你和公司之间有专门的约定，则可要求公司继续履行合同就是了；如没有专门约定的，那你可以要求公司继续安排做现在的工作，如公司不同意，则可要求安排其他工作，应该不会对你的权益造成什么影响．如公司提出不要你继续在公司工作，则可依据劳动合同以及劳动法规的相关规定申请劳动仲裁，维护你的合法权益．

1、单位解散而导致的合同终止与单位继续经营而主动要求辞退劳动者是两回事，请注意区分； 2、如果单位继续运营，而要求解除与劳动者（处于哺乳期内的）的劳动合同，劳动者不同意的，是违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同； 3、如果单位经营出现困难需要提前解散的，将直接导致劳动合同终止，由用人单位支付经济补偿金，即满1年工龄支付1个月工资。

（一）当公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因出现时，或者股东大会决议解散时，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员可以是股东、董事或其他人。　如果解散的公司超过15天没有成立清算组进行清算，债权人可以向人民法院申请指定相关人员组成清算组。　（2）通知债权人清算组自成立之日起10日内通知债权人，60日内至少在报纸上公告3次；债权人应当自收到通知之日起30日内，自第一次公告之日起90日内，向清算组申报债权。（3）注销登记清算组完成工作后，向公司登记机关提交股东大会及相关机关确认的清算报告，申请注销公司登记。（4）公告公司终止公司注销登记后，在公司所在地发布公司解散公告。