自动离职员工是否能申请公司解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问公司开除员工时是否能以工伤为由申请劳动合同解除?
  

  公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问员工不同意辞职，公司能否解除劳动合同？
  

  不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问私自旷工公司是否能解除劳动合同
  

  如果劳动者私自旷工的行为严重违反规章制度，公司解除劳动合同合法。除此之外，劳动者有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录取条件的；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,573人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,690人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,720人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,070人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工自动离职跟解除劳动合同能解除吗

  170人已浏览

• 
  对自离职工公司是否可以解除劳动合同

  175人已浏览

• 
  员工是否可以申请解除劳动合同

  108人已浏览

• 
  员工私自离职劳动合同能解除吗？

  244人已浏览