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如果你只是签了工资单,而不是解除劳动合同补偿协议什么的,当然可以去投诉。但你最好先收集到证据再去投诉或者申请劳动仲裁,最好是能拿到公司的《解...
1,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你相当于1个半月本人工资标准的经济补偿金; 2,...
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辞职后到新公司,有的公司需要原用人单位的离职证明,有些单位是不需要的。如果需要原单位证明,找原单位出具就可以的。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
1,根据劳动合同法的规定,单位解除劳动合同需要提前一个月书面通知劳动者,你们单位电话通知理智显然违反了劳动合同法的规定,因此,只要单位没有给你出具书面通知,你与单位的劳动关系并没有解除。单位强制你解除劳动合同的,你可以要求经济赔偿金和一个月的代通知金。 2,根据以上分析,你与单位之间劳动合同关系已满一年,你有权按劳动合同的约定要求发放双薪; 3,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,你也可以申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
1,解除劳动关系,单位需提前30天书面通知你,否则需要支付相当于一个月工资的代通知金; 2,你有权要求单位补缴社会保险; 3,你有权要求单位支付相当于7个月本人工资标准的经济补偿金; 4,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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