相关法规
相关问答
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...
1，解除劳动关系，单位需提前30天书面通知你，否则需要支付相当于一个月工资的代通知金； 2，你有权要求单位补缴社会保险； 3，你有权要求单位...
大家都在问查看更多
建议先协商解决，如公司真要解除合同，让单位出具离职证明等有关书面材料。向单位索要经济补偿金，如单位没有缴纳社会保险，还可索要养老保险等。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你只是签了工资单，而不是解除劳动合同补偿协议什么的，当然可以去投诉。但你最好先收集到证据再去投诉或者申请劳动仲裁，最好是能拿到公司的《解除劳动合同通知书》，如果公司不给，你可以录音或者录像，这样你就可以获得以下赔偿：1、违法解除劳动合同，赔你3个月工资，2、未签劳动合同双倍赔偿金，由于有4个月已过诉讼时效，你仍然可以获得8个月工资赔偿。
1，根据劳动合同法的规定，单位解除劳动合同需要提前一个月书面通知劳动者，你们单位电话通知理智显然违反了劳动合同法的规定，因此，只要单位没有给你出具书面通知，你与单位的劳动关系并没有解除。单位强制你解除劳动合同的，你可以要求经济赔偿金和一个月的代通知金。 2，根据以上分析，你与单位之间劳动合同关系已满一年，你有权按劳动合同的约定要求发放双薪； 3，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
262人已浏览
294人已浏览
235人已浏览
227人已浏览
网友热门关注
